Clsae Nro 2: Qué es el Talento Humano?
Actividad: (Recuerda que no debes hacer copia de los contenidos de internet.)
- Consulta y explica el concepto de Talento Humano.
- Observa atentamente el vídeo sobre Comportamiento computacional y elabora un corto resumen de éste, teniendo en cuenta los 3 aspectos explicados.
- Consulta sobre las siguientes Aptitudes Empresariales e identifica en cuáles tienes fortalezas y en cuáles tienes debilidades. Para tus aptitudes fuertes explica como son demostradas cada una de ellas en su diario vivir o en tu trabajo (si tienes uno). Para las aptitudes débiles explica como crees que las puedes fortalecer, cada una de estas, para tener una mejor capacidad laboral.
- Manejo de idiomas
- Capacidad de Adaptación
- Lealtad (Conducta adecuada)
- Polivalencia
- Sentido de Pertenencia
- Habilidades Financieras y Contables
- Proactividad
- Capacidad de Trabajo
- Capacidad de Negociación
- Capacidad de Innovación
- Buenas Relaciones Interpersonales.
- En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic. Consulta sobre esto y escribe tu opinión.
- Qué crees que puede pasar si una empresa administra correctamentes las aptitudes de su personal de trabajo?
- Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) Argumenta cada una.
- En que consiste el aprendizaje? explícalo.
- Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.
- Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento Negativo?
1 hace referencia a la capacidad de las personas de comprende y resolver las diferentes ocupaciones
utilizando sus habilidades que pueden ser habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes pueden ser
motivaciones habilidades que pueden ser motivaciones,intereses,aptitudes vocacionales etc
2 hay que tener:
1 aptitudes se entiende por aptitudes a la capacidad que tiene las personas para realizar tareas o
trabajos.Pueden ser:
aptitudes intelectuales: capacidad de hacer razonamiento,pensamiento y solución de problemas
aptitudes físicas: capacidad de realizar tareas que requieran esfuerzo destreza y resistencia.
¿como tener las aptitudes correctas en una organización?
a proceso de selección:
una prueba para el cociente intelectual seria la Wonderlic
b Desarrollo personal:
consiste en mirar como se desempeñan en un puesto determinado
c ajustar el puesto de trabajo a las aptitudes de cada persona
2 Biografía:
Características personales como edad raza genero y estado civil que se identifiquen en una
hoja de vida
3 Aprendizaje
Es un cambio duradero que ocurre como resultado de la experiencia
el comportamiento se puede moldear con reforzamientos positivos o negativos
3
Manejo de idiomas:
Se considera manejo de idiomas a el dominio certificado de otra lengua diferente a la materna
debilidad:para mejorarla actualmente estudio ingles a parte de la materia asignada en la institución
debilidad:para mejorarla actualmente estudio ingles a parte de la materia asignada en la institución
Capacidad de Adaptación: Capacidad de cada individuo para adaptarse a los cambios que se
presentan en la empresa y en el trabajo
debilidad: concientizarme de asumir una posición mas adecuada ante el cambio
Lealtad (Conducta adecuada): Es la capacidad de cada persona a hacer a aquello que ha
prometidos relacionado con la fidelidad
fortaleza: En mi diario vivir demuestro que soy alguien en el cual se puede depositar la confianza y asignar trabajos.
fortaleza: En mi diario vivir demuestro que soy alguien en el cual se puede depositar la confianza y asignar trabajos.
Polivalencia: cualidad de cada persona para hacer varias cosas diferentes a las que ya esta acostumbrado
a realizar
debilidad: realizar varias cosas diferentes a las que ya estoy acostumbrado para que al momento de la prueba pueda tener un mejor desempeño
a realizar
debilidad: realizar varias cosas diferentes a las que ya estoy acostumbrado para que al momento de la prueba pueda tener un mejor desempeño
Sentido de Pertenencia: Es el sentido en el cual las personas cuidad de sus pertenecías y de
ellos mismos
fortaleza: asumiendo que todo tiene un valor y que todo se debe cuidar tanto las cosas nuestras como las cosas de los demás
fortaleza: asumiendo que todo tiene un valor y que todo se debe cuidar tanto las cosas nuestras como las cosas de los demás
Habilidades Financieras y Contables: el hecho de que una persona es capaz de hacer varios
tipos de operaciones financieras
debilidad: aprehender a hacer varios tipos de operaciones que se relacionen con la parte financiera
debilidad: aprehender a hacer varios tipos de operaciones que se relacionen con la parte financiera
Proactividad: no significa tomar la iniciativa, sino asumir la responsabilidad de hacer que
las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer
fortaleza: tomo con mucha responsabilidad todas las tareas que se me asignan y en cada momento hago solo lo indicado
fortaleza: tomo con mucha responsabilidad todas las tareas que se me asignan y en cada momento hago solo lo indicado
Capacidad de Trabajo: son las virtudes, conocimientos, competencias técnicas y psicológicas que hacen que una persona pueda ejecutar ciertas labores con eficiencia.
fortaleza:
fortaleza:
acuerdo mutuo.
debilidad: realizando mas ejemplos de como ser un buen negociante si es posible mirar personas que son buenas en ese ámbito y aprehender cosas de ellos
Capacidad de Innovación: es una competencia distintiva que permite crear innovar y en consecuencia potencia su creatividad
debilidad: desarrollar mas mi creatividad y no tener miedo a mostrar mis ideas ni mis puntos de vista
debilidad: desarrollar mas mi creatividad y no tener miedo a mostrar mis ideas ni mis puntos de vista
Buenas Relaciones Interpersonales: se trata de relaciones sociales y para ello hay que tener buena comunicación.
debilidad: tener mas comunicaciones con diversas personas para así tener una mejor comunicación y por consiguiente unas mejores relaciones interpersonales
debilidad: tener mas comunicaciones con diversas personas para así tener una mejor comunicación y por consiguiente unas mejores relaciones interpersonales
4 Es un examen que consiste en 50 preguntas en 12 minutos para medir el nivel intelectual
Muchas veces no se mide el tiempo por ejemplo:
– Si el evaluado está muy nervioso
– Está incapacitado
– El lugar es inapropiado para tomar un examen.
Se le suman puntos a las personas dependiendo de la edad
Ej.
15-29 años, se le agrega 0 puntos.
30-39 años, se le agrega 1 punto.
40-49 años, se le agrega 2 puntos.
50-54 años, se le agrega 3 puntos.
55-59 años, se le agrega 4 puntos.
60 o más años, se le agrega 5 puntos.
En mi opinión creo que esta muy bien evaluar el cociente intelectual de las personas, pero creo que hay muchos factores que impiden que una persona muestro todo su potencial
Ademas no creo que tener un cociente intelectual muy alto haga que un empleado sea mejor en lo que hace.
5 si una empresa administra correctamente las aptitudes creo que funcionaria mejor porque no todos nacemos para hacer las mismas cosas todos tenemos diferentes aptitudes para varios tipos de labores.
6 Un restaurante
Edad: personas entre 30 y 50
genero:Cualquiera creo que tanto hombres como mujeres tienen las mismas capacidades
identidad sexual:no es necesariamente importante creo que eso es algo privado de cada quien
estado civil: Los empleados que son casados tienen mas obligaciones y por consiguiente rinden mas en el trabajo por que tiene mas responsabilidades
Raza:No es importante eso no tiene nada que ver con lo laboral
Discapacidad: creó que depende de la discapacidad
7 Es la capacidad de adquirir conocimiento habilidades valores y actitudes que se adquiere mediante el estudio la enseñanza y la experiencia es también son los cambios que se pueden ver en la conducta del sujeto
Ademas no creo que tener un cociente intelectual muy alto haga que un empleado sea mejor en lo que hace.
5 si una empresa administra correctamente las aptitudes creo que funcionaria mejor porque no todos nacemos para hacer las mismas cosas todos tenemos diferentes aptitudes para varios tipos de labores.
6 Un restaurante
Edad: personas entre 30 y 50
genero:Cualquiera creo que tanto hombres como mujeres tienen las mismas capacidades
identidad sexual:no es necesariamente importante creo que eso es algo privado de cada quien
estado civil: Los empleados que son casados tienen mas obligaciones y por consiguiente rinden mas en el trabajo por que tiene mas responsabilidades
Raza:No es importante eso no tiene nada que ver con lo laboral
Discapacidad: creó que depende de la discapacidad
7 Es la capacidad de adquirir conocimiento habilidades valores y actitudes que se adquiere mediante el estudio la enseñanza y la experiencia es también son los cambios que se pueden ver en la conducta del sujeto
8 JOSE: En mi empresa si un trabajor es muy esmerado y hace todo muy bien se le aumentan los dias de vacaiones
JUAN: En mi empresa se facilitan mas los permiso de no asistir por algunos motivo como eventes culturales o fiestas
RICARDO: En mi empresa si alguien es buen trabajador se le tiene en cuenta para promociones
RAMIRO:Mi jefe a los mejores trabajadores se les reconoce publicamente su labor que han realizado
FRANSICO: Mi jefe les da bonos de dinero cuando hacen algo realmente significativo por la empresa
9 Yo utilizaría tanto el negativo como positivo ya que así se refuerzan tanto las debilidades como las fortalezas de cada uno
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