Clase Nro 3: Redes de datos

Actividad:

Iniciamos entonces con una exploración, publicando en el muro y en su Blog, sus aportes sobre estos temas:

1. Qué es Una red de Datos.
2. Dé ejemplos de estas
3. Qué dispositivos de red son los más comunes? y cuáles son sus funciones.
4. Qué es una dirección IP y de un ejemplo de esta.
5. Explique con sus palabras cual es el papel de las redes de datos en nuestra sociedad actual.
6. Tienes en tu casa una rede de datos? explica esto

Miremos el siguiente video que muestra la manera cómo los datos se transmiten en una red de datos.

Para el trabajo con el video, necesito que por favor lo vean, y cuenten con sus palabras lo que comprendieron, y las dudas que tienen, para que hablemos sobre el tema. Publican en el muro de Facebook y copiamos en el Blog para llevar el registro de la actividad.

1 es una infraestructura en la cual se puede establecer un sistema para compartir información mediante el uso de datos

2 un ejemplo de estas puede ser un centro comercial en el cual los dispositivos están conectados con un solo servidor

o un café Internet en el cual hay un computador principal y el esta conectado a los otros computadores y desde cualquiera se pueden sacar copias escanear o aceder a Internet

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Switch

en español es un conmutador y tiene la funcion interconecta dos o mas segmentos de red funcionando de manera similar a unos puentes de acuerdo con la direccion mac de destino de  los datagramas en la red

 

Modem

Un módem es un equipo que sirve para modular y demodular  una señal llamada portadora mediante otra señal de entrada llamada moduladora. para captar señales intangibles

 

Servidor
Un programa que realiza algunas tareas en beneficio de otras aplicaciones llamadas clientes. Algunos servicios habituales son los servicios de archivos, que permiten a los usuarios almacenar y acceder a los archivos de una computadora y los servicios de aplicaciones, que realizan tareas en beneficio directo del usuario final.

 

 

Firewall
es un elemento de hardware o software utilizado en una red de computadoras para controlar la salida y la entrada de informacacion

Hub
En informática un hub o concentrador es un equipo de redes que permite conectar entre sí otros equipos y retransmite los paquetes que recibe desde cualquiera de ellos a todos los demás

4 IP significa internet protocol protocolo de internet es en si una serie de numeros que identifican un dispositivo hay 

IP privadas que son las de la casa, trabajo u oficina 

IP publicas internet 

IP estaicas nunca cambian 

IP dinamicas cambian cuando se formatea un computador se le asigna una nueva 

192.168.1.254

5 nos permiten aceder a la información de una manera mas sencilla y permite desde un solo dispositivo comunicarnos con otros dispositivo haciendo las tareas mas sencillas y sin las necesidad de perder tiempo desplazarnos

6 tengo una red de dato publica que viene sindo la del internet.

Por medio de un modem se distribuye la señal inalambrica wifi hacia los dipositivo moviles y alambrica para los computadores

7 Por primera vez la maquinas y el hombre trabajan para el mismo fin,  esto son las redes.

cuando hacemos clic en un link:  la información es empaquetada por el IP y llevada de manera personal hasta nosotros se marca con una dirección y un paquete proxy ,se manda al lan hay un roouter que configura las direcciones a los que deben ir los paquetes de datos, el switche roouter suelta los paquetes por el lugar correcto donde deben ir los paquetes de datos son recogidos por la interfase de red proxy el proxy es un intermediario se buscan las url y se eliminan las que no cumplen los requisitos y todo se pasa a la red y por hay pueden entrar virus y que pueden dañar la pc o la red el firewall el puerto 25 es para los correos y el 80 para la informaciónweb al final los pquetes de la informacion es enviada hacia el servidor web 

Clsae Nro 2: Qué es el Talento Humano?

Clsae Nro 2: Qué es el Talento Humano?

Actividad: (Recuerda que no debes hacer copia de los contenidos de internet.)

1. Consulta y explica el concepto de Talento Humano.
2. Observa atentamente el vídeo sobre Comportamiento computacional y elabora un corto resumen de éste, teniendo en cuenta los 3 aspectos explicados.
3. Consulta sobre las siguientes Aptitudes Empresariales e identifica en cuáles tienes fortalezas y en cuáles tienes debilidades. Para tus aptitudes fuertes explica como son demostradas cada una de ellas en su diario vivir o en tu trabajo (si tienes uno). Para las aptitudes débiles explica como crees que las puedes fortalecer, cada una de estas, para tener una mejor capacidad laboral.
• Manejo de idiomas
• Capacidad de Adaptación
• Lealtad (Conducta adecuada)
• Polivalencia
• Sentido de Pertenencia
• Habilidades Financieras y Contables
• Proactividad
• Capacidad de Trabajo
• Capacidad de Negociación
• Capacidad de Innovación
• Buenas Relaciones Interpersonales.
4. En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic. Consulta sobre esto y escribe tu opinión.
5. Qué crees que puede pasar si una empresa administra correctamentes las aptitudes de su personal de trabajo?
6. Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) Argumenta cada una.
7. En que consiste el aprendizaje? explícalo.
8. Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.
9. Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento Negativo?

1 hace referencia a la capacidad de las personas de comprende y resolver las diferentes ocupaciones

 utilizando sus habilidades que pueden ser habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes pueden ser

 motivaciones habilidades que pueden ser motivaciones,intereses,aptitudes vocacionales etc

2 hay que tener: 

1 aptitudes  se entiende por aptitudes a la capacidad que tiene las personas para realizar tareas o 

trabajos.Pueden ser:

aptitudes intelectuales: capacidad de hacer razonamiento,pensamiento y solución de problemas 

aptitudes físicas: capacidad de realizar tareas que requieran esfuerzo destreza y resistencia.

¿como tener las aptitudes correctas en una organización?

a proceso de selección:

una prueba para el cociente intelectual seria la Wonderlic

b Desarrollo personal:

consiste en mirar como se desempeñan en un puesto determinado

c ajustar el puesto de trabajo a las aptitudes de cada persona

2 Biografía: 

Características personales como edad raza genero y estado civil que se identifiquen en una 

hoja de vida 

3 Aprendizaje 

Es un cambio duradero que ocurre como resultado de la experiencia

el comportamiento se puede moldear con reforzamientos positivos o negativos 

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Manejo de idiomas:

Se considera manejo de idiomas a el dominio certificado de otra lengua diferente a la materna

debilidad:para mejorarla actualmente estudio ingles a parte de la materia asignada en la institución

Capacidad de Adaptación: Capacidad de cada individuo para adaptarse a los cambios que se
 presentan en la empresa y en el trabajo

debilidad: concientizarme de asumir una posición mas adecuada ante el cambio

Lealtad (Conducta adecuada): Es la capacidad de cada persona a hacer a aquello que ha 

prometidos relacionado con la fidelidad

fortaleza: En mi diario vivir demuestro que soy alguien en el cual se puede depositar la confianza y asignar trabajos.

Polivalencia: cualidad de cada persona para hacer varias cosas diferentes a las que ya esta acostumbrado
a realizar

debilidad: realizar varias cosas diferentes a las que ya estoy acostumbrado para que al momento de la prueba pueda tener un mejor desempeño

Sentido de Pertenencia: Es el sentido en el cual las personas cuidad de sus pertenecías y de 

ellos mismos

fortaleza: asumiendo que todo tiene un valor y que todo se debe cuidar tanto las cosas nuestras como las cosas de los demás

Habilidades Financieras y Contables: el hecho de que una persona es capaz de hacer varios 

tipos de operaciones financieras 

debilidad: aprehender a hacer varios tipos de operaciones que se relacionen con la parte financiera

Proactividad: no significa tomar la iniciativa, sino asumir la responsabilidad de hacer que 

las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer

fortaleza: tomo con mucha responsabilidad todas las tareas que se me asignan y en cada momento hago solo lo indicado

Capacidad de Trabajo: son las virtudes, conocimientos, competencias técnicas y psicológicas que hacen que una persona pueda ejecutar ciertas labores con eficiencia.

fortaleza:

Capacidad de Negociación: Para crear un ambiente propicio para hacer un arreglo de intereses divergentes o un 
acuerdo mutuo.

debilidad: realizando mas ejemplos de como ser un buen negociante si es posible mirar personas que son buenas en ese ámbito y aprehender cosas de ellos

Capacidad de Innovación: es una competencia distintiva que permite crear innovar y en consecuencia potencia su creatividad 

debilidad: desarrollar mas mi creatividad y no tener miedo a mostrar mis ideas ni mis puntos de vista

Buenas Relaciones Interpersonales: se trata de relaciones sociales y para ello hay que tener buena comunicación.

debilidad: tener mas comunicaciones con diversas personas para así tener una mejor comunicación y por consiguiente unas mejores relaciones interpersonales

4 Es un examen que consiste en 50 preguntas en 12 minutos para medir el nivel intelectual
Muchas veces no se mide el tiempo por ejemplo:

– Si el evaluado está muy nervioso

– Está incapacitado

– El lugar es inapropiado para tomar un examen.

Se le suman puntos a las personas dependiendo de la edad

 Ej.

15-29 años, se le agrega 0 puntos.

30-39 años, se le agrega 1 punto.

40-49 años, se le agrega 2 puntos.

50-54 años, se le agrega 3 puntos.

55-59 años, se le agrega 4 puntos.

60 o más años, se le agrega 5 puntos.

  

En mi opinión creo que esta muy bien evaluar el cociente intelectual de las personas, pero creo que hay muchos factores que impiden que una persona  muestro todo su potencial
Ademas no creo que tener un cociente intelectual muy alto haga que un empleado sea mejor en lo que hace.


5 si una empresa administra correctamente las aptitudes creo que funcionaria mejor porque no todos nacemos para hacer las mismas cosas todos tenemos diferentes aptitudes para varios tipos de labores.

6 Un restaurante

Edad: personas entre 30 y 50

genero:Cualquiera creo que tanto hombres como mujeres tienen las mismas capacidades

identidad sexual:no es necesariamente importante creo que eso es algo privado de cada quien

estado civil: Los empleados que son casados tienen mas obligaciones y por consiguiente rinden mas en el trabajo por que tiene mas responsabilidades

Raza:No es importante eso no tiene nada que ver con lo laboral

Discapacidad: creó que depende de la discapacidad


7 Es la capacidad de adquirir conocimiento habilidades valores y actitudes  que se adquiere mediante el estudio la enseñanza y la experiencia es también son los cambios que se pueden ver en la conducta del sujeto 

8 JOSE: En mi empresa si un trabajor es muy esmerado y hace todo muy bien se le aumentan los dias de vacaiones


JUAN: En mi empresa se facilitan mas los permiso de no asistir por algunos motivo como eventes culturales o fiestas


RICARDO: En mi empresa si alguien es buen trabajador se le tiene en cuenta para promociones

RAMIRO:Mi jefe a los mejores trabajadores se les reconoce publicamente su labor que han realizado


FRANSICO: Mi jefe les da bonos de dinero cuando hacen algo realmente significativo por la empresa

9 Yo utilizaría tanto el negativo como positivo ya que  así se refuerzan tanto las debilidades como las fortalezas de cada uno